Kanzlei für Arbeitsrecht
in Gronau

Es unterstützen Sie unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht Jasmin Wevers und Ingo Jürgens

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Erfahrene Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Seit vielen Jahren beraten und vertreten wir erfolgreich Arbeitnehmer und Arbeitgeber – nicht nur aus Gronau (Westf.). Langjährige Mandanten wissen unsere Devise zu schätzen:

Bevor Sie handeln und Fakten schaffen, fragen Sie uns um Rat!

Kündigung? Aufhebung? Abmahnung? Abfindung? Lohn?

Als Arbeitgeber kommt man manchmal nicht um Maßnahmen herum, die unangenehm sind für das Unternehmen und/oder die Mitarbeiter. Deswegen müssen diese diskret, mit Fingerspitzengefühl und rechtssicher vorbereitet werden. Viele Kündigungsentscheidungen können vom Gericht überprüft werden. Besser ist es, wenn man die Tatsachen gut dokumentiert hat und die richtigen Schritte zur rechten Zeit einleitet. 

Als Arbeitnehmer stellen sich schnell zusätzliche Fragen: Ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtens? Kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Kann ich eine Abfindung verlangen? Wie sieht es mit dem Arbeitszeugnis aus? Hat die Kündigung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld?

Beim Arbeitsrecht kommt es auf Details an! Kleinigkeiten, die gerne übersehen werden, entscheiden über die Wirksamkeit oder Unwirksamkeit einer Kündigung.

Verlassen Sie sich lieber auf die Beratung und Erfahrung eines Fachanwalts im Arbeitsrecht anstatt auf solides Halbwissen aus dem Internet und auf die sicherlich gut gemeinten, aber mitunter sachlich falschen Auskünfte von Freunden. Massenveranstaltungen zur Information bei massenhaften Kündigungen gipfeln nicht immer in einer für Sie maßgeschneiderten Rechtswahrnehmung.

Schnell sein sichert Ihre Rechte

Im Arbeitsrecht gelten oft nur sehr kurze Fristen, binnen derer man kündigen oder eine Kündigung angreifen kann. Verpasst man ein solches Zeitfenster, kann daraus entstehender Schaden kaum mehr korrigiert werden. Zum Beispiel: Innerhalb von zwei Wochen muss man fristlos kündigen. Nach drei Wochen kann eine Kündigung nicht mehr angefochten werden.

Typische Situationen, die fachkundigen Rat erfordern:

  • Arbeitsrechtliche Schulungen
  • Unterstützen von Personalabteilungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Gestalten und Überprüfen von neuen Arbeitsverträgen, Dienstwagenvereinbarungen
  • Fertigen von Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz
  • Beurteilen von Vertragsänderungen
  • Kündigungen formulieren
  • Kündigungsschutzklagen
  • Vertreten im Kündigungsschutzprozess
  • Abmahnungen formulieren oder angreifen
  • Verhandeln einer angemessenen Abfindung
  • Verhandeln von Aufhebungsverträgen
  • Kürzungen beim Arbeitslosengeld vermeiden
  • Prüfen und Gestalten von Arbeitszeugnissen
  • Strategie der Mitarbeiterentwicklung
  • Begleitung von Unternehmenskäufen, Reorganisationen und Betriebsänderungen
  • Vorbereiten von Abmahnungen und Kündigungen

Wie viele Menschen arbeiten in Ihrem Unternehmen? – Knapp ein Drittel.

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Klare Worte und eine hohe juristische Qualität, ohne den Menschen aus den Augen zu verlieren! Rufen Sie uns einfach an oder vereinbaren einen Termin für eine Beratung.